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和谐矿区
新煤公司心理健康咨询赢得职工信赖 心里话儿有人说
发布时间:2019-03-15 文章来源: 作者:刘庆路 王红 浏览:

 

近段时间,新煤公司机运二区电工吴某常常心绪不宁。据了解,他上有七十多岁身患重病的父母,下有两个尚未成年的孩子,妻子每天工作早出晚归,他是家里的顶梁柱。当他看到矿区一批批职工赴外开发时,心里产生了压力,关键时刻,他主动来到心理咨询室,寻求帮助。

“我们矿的煤炭资源总有挖完的一天,以后还不知道会面临什么情况,我这心里总是七上八下的。”在该公司心理咨询室,吴某向心理咨询师王金文倾诉道。

了解吴某的具体情况后,王金文从国家、企业、家庭、个人多个层面给他分析形势,讲明道理,并利用缓解心理压力的各种软件、设备做辅助治疗。让吴某放下包袱,正确认识当前及今后的工作。

“近期,像吴某这样来咨询的职工不少,我们为每个人建立了心理健康档案,并且会定期回访。”王金文说。

这也是该公司心理健康咨询工作的一个缩影。

去年,新煤公司从维护职工身心健康、确保企业和谐稳定的大局出发,筹建职工身心健康调适中心,通过培训心理咨询师、组建“知心大姐”心理咨询队伍,不定期开展职工心理巡诊,为一线职工心理疏压,彰显人本关怀,增强职工的价值感、安全感。

该公司职工身心健康调适中心由心理咨询室、压力宣泄室、情绪疏导室和拓展训练基地组成,并配备了生物反馈音乐放松按摩椅、“快乐芯”心理调节训练减压系统、心理游戏沙盘等软硬件设施。同时,建立职工身心健康档案,开通“帮帮我”求助电话,建立“心灵氧吧”QQ群,推广“知心大姐”微信公众服务号,在每个党支部设立心理健康辅导员,形成以“调适中心”为平台,以各党支部为支点,多层次、全方位的“1+N”心理咨询体系。

“我的年纪大了,精神总是恍恍惚惚的,最近干活也常常力不从心,总感觉自己给工区拖了后腿。”3月初,综采一区的一名老职工刘某找到该工区党支部书记刘磊,诉说内心的苦恼。

刘磊看出了他的心思,了解他是因为工作面过断层、现场条件不好、安全压力大造成的。多次给他做思想工作,并推荐他到身心健康调适中心疏解压力。

在身心健康调适中心,国家二级心理咨询师罗士宝运用认知行为疗法、合理情绪疗法等方法技巧,采取绘画“房树人”、沙盘游戏、催眠等方式,对刘某进行个案心理分析,让其逐渐消除了紧张心理。

金沙js28是矿井的中心工作,人是金沙js28的第一要素。围绕这一主题,该公司针对对《规程》“不知晓”、对违章“想不通”、对处罚“不服气”的“三违”人员,每旬开办构建安全心智模式帮辅班。按照警示体验、个性剖析、团体咨询、亲情帮教、法规学习、自我感悟“六位一体”的流程,帮助“三违”人员改变心智模式。截至目前,该公司已为“三违”人员开办构建安全心智模式帮辅班39期,培训薄弱人员728人次。

3月10日,该公司参加“三违”人员构建安全心智模式帮辅班的27名职工,分别收到一张“红橙黄”颜色不同的小卡片。卡片上清楚记录着安全薄弱人员的姓名、年龄、学历、家庭住址、心理帮辅类别等信息,以及“1+1”结对子心理帮辅的辅导员姓名和联系方式。

“卡片一式两份,薄弱人员和心理辅导员一人一份,这样方便双方沟通联系。”王金文说,这是他们为彻底转变薄弱人员的安全心智模式,所采取的又一项有效举措。

目前,该公司利用心理健康巡诊,加强对安全薄弱人员的排查、帮辅和教育,按照班组、区队、科室三个层级逐级排查心存侥幸的麻痹人、情绪不稳的烦心人、不学习的落伍人等35种安全薄弱人员。然后,安全教育培训中心根据薄弱人员的具体情况,建立A、B、C三级心理健康帮辅档案,并为每一个薄弱人员指定一名心理咨询师,制作红、橙、黄三种不同颜色的“1+1” 薄弱人员心理健康帮辅卡。采取理论培训、初诊接待、心理测评、心理帮辅、案例教育、体验培训、团体疏导和考核检验7步帮辅教育流程,全面转变薄弱人员的安全心智模式。

“如果有了思想疙瘩,或者碰到一些想不开的事情,直接打电话找我们的心理咨询师诉诉苦,心里就会敞亮多了。”曾参与心理咨询的综采二区职工宁鹏说。